Título Superior de Tercer Nivel
Modalidad
Semipresencial
Duración
2 Años
Periodo Académico
Abril - Septiembre 2024
Profesional
En correspondencia con los requerimientos del desarrollo empresarial en busca de una mayor sostenibilidad, competitividad y generación de empleos, el Tecnólogo deberá cumplir las siguientes funciones y tareas principales...
- Tener una actitud crítica y proactiva ante el entorno social y el ámbito empresarial.
- Formular y evaluar proyectos sustentables del talento humano con estrategias innovadoras.
- Planificar, organizar, dirigir y coordinar áreas estratégicas del recurso humano en las organizaciones, para el logro de los objetivos estratégicos de la organización y evaluar la gestión del desempeño.
- Desarrollar estrategias de planeación, gestión y dirección, que permitan optimizar recursos humanos y alcanzar sus objetivos.
- Valorar la gestión del talento humano de una empresa para la correcta toma de decisiones que permitan mejorar los resultados.
- Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en la gestión del talento humano.
- Prospectar escenarios ya sea en consultoría, asesoría e inclusive en capacitación para gestión del recurso humano, con las competencias necesarias para seleccionar adecuadamente el personal.
- Aplicar los elementos normativos y procedimentales desarrollados en el sistema integrado de Desarrollo del talento humano del sector público y privado.
¿Por qué estudiar Talento Humano?
- Director de recursos humanos
- Jefe de personal o administrador de personal
- HR Business Partner (consultor de RH)
- HR Advisor (asesor de RH)
- Técnico de RRHH
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Técnico de selección de personal
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Responsable de Relaciones Laborales
- Técnico de Nóminas
- Miembro del comité de seguridad y salud ocupacional
- Responsable de la gestión de
- Responsabilidad social empresarial
- Innovación y Adaptación Técnica y Tecnológica
- Emprendimiento y MIPYMES
- Gestión por Procesos y Calidad
- Educación
Formar profesionales que contribuyan a la adecuada administración y desarrollo del Talento
Humano con una alta capacidad de análisis para que garanticen una adecuada optimización y
efectividad de los procesos a través de la correcta utilización de los medios del conocimiento
como el estudio e investigación de las necesidades que requieren las empresas; con clara
orientación, técnica, tecnológica y científica, que aporten al desarrollo económico de su entorno
empresarial y social y; Que en el ejercicio de sus funciones profesionales en organizaciones
públicas o privadas, predomine el compromiso de un emprendedor de negocios.
Para el año 2025 Ser una carrera que esté educando a los futuros profesionales en Talento
Humano de acuerdo a las nuevas tendencias de las necesidades empresariales.
El Consejo de Educación Superior (CES) aprobó la Carrera de Tecnología Superior en Gestión de Talento Humano bajo Resolución Nº RPC-SO-43-No.679-2022
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